Emniyet Teşkilatı'nda yapılan yönetmelik değişikliği ile tayinler artık görev puanı ile belirlenecek. 2025'te geçerli olacak bu sistem, atama süreçlerini daha şeffaf hale getirecek.

Emniyet Teşkilatı'nda Yeni Yönetmelik Değişikliği ile Tayin Süreçleri Değişiyor

Emniyet Teşkilatı Personeli atama ve yer değiştirme yönetmeliği, İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya tarafından güncellendi. Bu değişiklikle tayinler, görev puanı sistemine dayalı olarak yapılacak ve her ay mazeret atamaları gerçekleştirilecektir.

Yönetmelik Değişikliğinin Amaçları

Yapılan yönetmelik değişikliğinin en önemli kazanımı, Görev Puanı sistemine geçiştir. Bu sistem, Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve Tarım ve Orman Bakanlığı gibi diğer bakanlıklarda uzun yıllardır uygulanmaktadır. Emniyet Teşkilatı'nda yapılan bu değişiklikle, atamalarda daha objektif, hakkaniyetli ve şeffaf bir sistem oluşturulması hedeflenmektedir.

Bu sistem sayesinde, Emniyet'in İnsan Kaynakları yönetiminde öngörülebilir bir stratejik planlama yapılması amaçlanmaktadır. Böylece, personelin kariyer gelişimi ve yer değiştirme süreçleri daha sistematik bir hale gelecektir.

Görev Puanı Hesaplama Süreci

Görev Puanı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından hazırlanan il ve ilçelerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması, personelin görev süresi ve birimlerin görev yoğunlukları dikkate alınarak hesaplanacaktır. Bu hesaplama, personelin tercih sıralamaları ile desteklenecektir.

Görev puanları, tercih işleminden önce açıklanacak ve bu sayede personel, hangi puanla atama talep edeceğini bilecektir. Bu sistem, atama süreçlerinde daha fazla şeffaflık sağlayacaktır.

Görev Puanlarının Açıklanması ve İtiraz Süreci

Görev puanları, her yıl Ocak ayında hesaplanarak personel bilgi sistemi üzerinden açıklanacaktır. Bu sayede, atamaya tabi personel, kendi puanını görebilecektir. Ayrıca, görev puanları açıklandıktan sonra belli bir süre askıda kalacak ve personel, itirazda bulunma hakkına sahip olacaktır.

İtiraz süresi içerisinde başvuran personelin görev puanı tekrar hesaplanarak kesinleştirilecektir. Bu durum, personelin haklarının korunması açısından önem taşımaktadır.

Yeni Görev Süreleri ve Atama İşlemleri

Yönetmelik değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra göreve başlayan personel, yeni görev sürelerine tabi olacaktır. Hali hazırda görev yapan personelin görev süreleri ise değişmeyecektir. Bu durum, mevcut personelin durumunu koruma altına almaktadır.

Atamaya tabi personel, görev puanını öğrendikten sonra sistem üzerinden tercih sıralamasını yaparak atama talep edecektir. Aynı yeri tercih edenler arasından, görev puanı yüksek olanlardan başlanarak elektronik ortamda yerleştirme yapılacaktır.

Mazeret Atamaları ve İkinci Şarkın Kaldırılması

2025 yılı, Cumhurbaşkanı tarafından Aile Yılı olarak ilan edilmiştir. Bu nedenle, yılda iki kez yapılan mazeret atamaları, bundan sonra her ayın son haftasında gerçekleştirilecektir. Bu değişiklik, aile birliğini koruma adına önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.

Emniyet Teşkilatında, birimlerin ve personel ihtiyaçlarının belirlenmesi amacıyla standart kadro çalışması başlatılmıştır. Bu çalışma, 2025 yılı sonunda tamamlanacak ve sonuçlar kamuoyuna duyurulacaktır.